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Curso Superior: Selección de Personal     


 
       
   
  • Beneficios
  • Objetivo
  • Requisitos
  • Contenido
  • Inversión


  • Evite translados y el tráfico de la ciudad comp
  • Compatibilidad con sus actividades diarias
  • Acceso al campus virtual las 24 horas
  • Tutoría constante
  • Seguimiento individualizado
  • Foro de interacción con otros alumnos y profesores
  • Diploma oficial de la Universidad Complutense de Madrid

 

 

  • Determinar las necesidades de selección y evaluación de personas en función de la planificación estratégica de recursos humanos de la organización.
  • Planificar y gestionar las acciones de selección y evaluación desarrolladas en la organización.
  • Elaborar perfiles de exigencias de los puestos, teniendo en cuenta las características de la organización y las informaciones incluidas en las descripciones de los puestos de trabajo.
  • Diseñar procesos de selección adaptados a las necesidades de la organización y las características de los participantes.
  • Determinar las purebas más adecuadas a utilizar en función de los objetivos perseguidos: evaluación de competencias y evaluación de rasgos.
  • Determinar la conveniencia de desarrollar un Centro de Evaluación como sistema de evaluación de competencias.
  • Establecer criterios de eficiencia y eficacia a aplicar en los procesos de selección.

Este curso está dirigido a responsables de selección de personal, directores de Recursos Humanos, técticos de Recursos Humanos, y en general, a cualquier persona cuya actividad profesional esté relacionada parcial o totalmente con procesos de selección de personal en las organizaciones. Es requisito académico exigido, contar con preparatoria o bachillerato concluido.


3UC01: Curso Superior: Selección de Personal

TEMARIO (Extracto)

  1. La selección de personal en las organizaciones
  2. Planificación y gestión de la función de selección de personas
  3. Elaboración del perfil de exigencias del puesto
  4. La estrategia de reclutamiento
  5. La preselección de candidaturas
  6. Las pruebas en selección de personas
  7. La entrevista de competencias
  8. Los centros de evaluación
  9. Análisis e interpretación de la información
  10. Elaboración y estructura de un informe de selección y evaluación
  11. El proceso de acogida e incorporación
  12. La evaluación y seguimiento de la función de selección y evaluación

InCompany A Distancia:
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   Cuota de inscripción:
      $14,470.00 +IVA

     Posibilidad de pago
     fraccionado

DURACIÓN: 120 horas (3 meses)

 
         
         
 
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